Conseils recruteurs

Définition du travail temporaire

Définition du travail temporaire

Une entreprise utilisatrice ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des tâches limitées dans le temps, dénommées missions. Ces missions sont de trois types : 1. Le remplacement d’un salarié : en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail, de départ définitif précédant la suppression de son poste de travail… lire la suite

En savoir plus
Qu’entend-on par rémunération ?

Qu’entend-on par rémunération ?

La rémunération minimum, dite salaire de référence, est indiquée à l’entreprise de travail temporaire par l’entreprise utilisatrice. Basée sur le salaire à l’embauche, cette rémunération comprend obligatoirement le salaire de base et ses majorations successives, ainsi que les primes, avantages en usage dans l’entreprise utilisatrice, sous réserve de conditions éventuelles d’ancienneté.

En savoir plus
Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Les entreprises ont recours à ce type de contrat dans plusieurs cas : -> Pour remplacer un salarié : en cas d’absence, de suspension de contrat de travail, de temps partiel, de départ définitif précédant la suppression du poste, d’attente d’un nouveau salarié recruté en CDI… -> Pour un accroissement temporaire d’activité (ATA) : par… lire la suite

En savoir plus
Accueillir et intégrer un nouveau salarié

Accueillir et intégrer un nouveau salarié

Bien intégrer un nouveau salarié, c’est s’assurer une meilleure productivité et lui permettre de maîtriser sa mission. Une entreprise qui prend le temps d’accueillir et d’intégrer un nouveau salarié limite le turn-over, améliore son image et permet de mobiliser et motiver le personnel. Voici donc les clefs d’une intégration réussie. Toute entreprise qui accueille un… lire la suite

En savoir plus
Managers : Comment motiver vos équipes

Managers : Comment motiver vos équipes

Encadrer une équipe, obtenir les meilleurs résultats en veillant au bien-être des salariés, voilà à quoi ressemble le métier de manager. Pour que cela fonctionne, ce responsable doit alors mettre en pratique un ou plusieurs types de management, en sachant que les résultats seront différents selon sa manière de diriger. Récapitulatif. On repère trois grands… lire la suite

En savoir plus
Mettre en place un plan de formation

Mettre en place un plan de formation

Même si la mise en place d’un plan de formation n’est pas obligatoire, un employeur est obligé de s’assurer de l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et doit contribuer au financement de leur formation professionnelle… Etablir un plan de formation peut donc permettre de répondre à ces obligations et valoriser le travail… lire la suite

En savoir plus
Pourquoi et comment favoriser la mobilité des salariés?

Pourquoi et comment favoriser la mobilité des salariés?

Prévoir le changement de poste, d’emploi ou de service de ses salariés fait partie, tout comme le plan de formation, de la gestion des carrières et des compétences d’une entreprise. Source de performance, de motivation et d’épanouissement, la mobilité doit être prise au sérieu et définie de la meilleure façon possible, pour que chacun s’y… lire la suite

En savoir plus
Comment réduire le turn-over ?

Comment réduire le turn-over ?

Le turn-over est un processus tout à fait naturel au sein des entreprises. S’il reste faible, pas besoin de s’inquiéter. En revanche, s’il devient trop important, il est temps de réagir car quelque chose ne va pas dans l’organisation et les choix de la société. Le turn-over, qu’est-ce que c’est ? En France, lorsque l’on… lire la suite

En savoir plus
CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

Le CDI intérimaire est un type de contrat entré en vigueur le 6 mars 2014, suite à l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013. Il a été reconnu comme CDI particulier par la loi Rebsamen du 18 août 2015, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2018. En majeure… lire la suite

En savoir plus
Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Pour permettre l’établissement du contrat, la demande de prestation écrite devra obligatoirement préciser: L’identité complète des parties Le motif, pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications précises: ⇒ Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise ⇒ Accroissement temporaire d’activité ⇒ Travaux temporaire par nature (emploi saisonnier, autre…)… lire la suite

En savoir plus

Nos métiers