Conseils recruteurs

Pourquoi et comment favoriser la mobilité des salariés?

Pourquoi et comment favoriser la mobilité des salariés?

Prévoir le changement de poste, d’emploi ou de service de ses salariés fait partie, tout comme le plan de formation, de la gestion des carrières et des compétences d’une entreprise. Source de performance, de motivation et d’épanouissement, la mobilité doit être prise au sérieu et définie de la meilleure façon possible, pour que chacun s’y… lire la suite

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Comment réduire le turn-over ?

Comment réduire le turn-over ?

Le turn-over est un processus tout à fait naturel au sein des entreprises. S’il reste faible, pas besoin de s’inquiéter. En revanche, s’il devient trop important, il est temps de réagir car quelque chose ne va pas dans l’organisation et les choix de la société. Le turn-over, qu’est-ce que c’est ? En France, lorsque l’on… lire la suite

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Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Pour permettre l’établissement du contrat, la demande de prestation écrite devra obligatoirement préciser: L’identité complète des parties Le motif, pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications précises: ⇒ Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise ⇒ Accroissement temporaire d’activité ⇒ Travaux temporaire par nature (emploi saisonnier, autre…)… lire la suite

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Durée de la période d’essai en intérim

Durée de la période d’essai en intérim

La période d’essai d’un contrat d’intérim ne peut excéder: 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieur ou égale à 1 mois 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise en 1 et 2 mois 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieur à 2 mois… lire la suite

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Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

La rémunération doit être identique à celle que percevait, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail, avec ses différentes composantes y compris, s’il en existe, primes et accessoires de salaires. En cas d’augmentation de la rémunération en cours de mission, la facturation sera proportionnellement modifiée. Les jours fériés… lire la suite

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Le principe du relevé d’heures

Le principe du relevé d’heures

Le contrôle des heures de travail est effectué au moyen d’un relevé d’heures établi sur une base hebdomadaire. Ce relevé doit mentionner le nombre d’heures effectuées chaque jour, ainsi que le total hebdomadaire en toutes  lettres. La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient l’exactitude des éléments qui y sont… lire la suite

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Définition du travail temporaire

Définition du travail temporaire

Une entreprise utilisatrice ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des tâches limitées dans le temps, dénommées missions. Ces missions sont de trois types : 1. Le remplacement d’un salarié : en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail, de départ définitif précédant la suppression de son poste de travail… lire la suite

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Qu’entend-on par rémunération ?

Qu’entend-on par rémunération ?

La rémunération minimum, dite salaire de référence, est indiquée à l’entreprise de travail temporaire par l’entreprise utilisatrice. Basée sur le salaire à l’embauche, cette rémunération comprend obligatoirement le salaire de base et ses majorations successives, ainsi que les primes, avantages en usage dans l’entreprise utilisatrice, sous réserve de conditions éventuelles d’ancienneté.

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Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Les entreprises ont recours à ce type de contrat dans plusieurs cas : -> Pour remplacer un salarié : en cas d’absence, de suspension de contrat de travail, de temps partiel, de départ définitif précédant la suppression du poste, d’attente d’un nouveau salarié recruté en CDI… -> Pour un accroissement temporaire d’activité (ATA) : par… lire la suite

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Accueillir et intégrer un nouveau salarié

Accueillir et intégrer un nouveau salarié

Bien intégrer un nouveau salarié, c’est s’assurer une meilleure productivité et lui permettre de maîtriser sa mission. Une entreprise qui prend le temps d’accueillir et d’intégrer un nouveau salarié limite le turn-over, améliore son image et permet de mobiliser et motiver le personnel. Voici donc les clefs d’une intégration réussie. Toute entreprise qui accueille un… lire la suite

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