Conseils recruteurs

Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Pour permettre l’établissement du contrat, la demande de prestation écrite devra obligatoirement préciser: L’identité complète des parties Le motif, pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications précises: ⇒ Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise ⇒ Accroissement temporaire d’activité ⇒ Travaux temporaire par nature (emploi saisonnier, autre…)… lire la suite

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Durée de la période d’essai en intérim

Durée de la période d’essai en intérim

La période d’essai d’un contrat d’intérim ne peut excéder: 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieur ou égale à 1 mois 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise en 1 et 2 mois 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieur à 2 mois… lire la suite

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Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

La rémunération doit être identique à celle que percevait, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail, avec ses différentes composantes y compris, s’il en existe, primes et accessoires de salaires. En cas d’augmentation de la rémunération en cours de mission, la facturation sera proportionnellement modifiée. Les jours fériés… lire la suite

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Le principe du relevé d’heures

Le principe du relevé d’heures

Le contrôle des heures de travail est effectué au moyen d’un relevé d’heures établi sur une base hebdomadaire. Ce relevé doit mentionner le nombre d’heures effectuées chaque jour, ainsi que le total hebdomadaire en toutes  lettres. La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient l’exactitude des éléments qui y sont… lire la suite

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