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CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

Le CDI intérimaire est un type de contrat entré en vigueur le 6 mars 2014, suite à l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013. Il a été reconnu comme CDI particulier par la loi Rebsamen du 18 août 2015, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2018. En majeure… lire la suite

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Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Pour permettre l’établissement du contrat, la demande de prestation écrite devra obligatoirement préciser: L’identité complète des parties Le motif, pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications précises: ⇒ Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise ⇒ Accroissement temporaire d’activité ⇒ Travaux temporaire par nature (emploi saisonnier, autre…)… lire la suite

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Durée de la période d’essai en intérim

Durée de la période d’essai en intérim

La période d’essai d’un contrat d’intérim ne peut excéder: 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieur ou égale à 1 mois 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise en 1 et 2 mois 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieur à 2 mois… lire la suite

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Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

La rémunération doit être identique à celle que percevait, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail, avec ses différentes composantes y compris, s’il en existe, primes et accessoires de salaires. En cas d’augmentation de la rémunération en cours de mission, la facturation sera proportionnellement modifiée. Les jours fériés… lire la suite

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