FAQ / Vos droits en interim

Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Le salarié lié par un contrat de travail temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payes pour chaque mission, quelle qu’ait été la durée de celle-ci. Le montant de l’indemnité calculée en fonction de cette durée ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale due au salarié.

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Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez trois conditions : -> ne pas dépasser 10h par jour et 48h par semaine -> respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant -> ne pas travailler au… lire la suite

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Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Les entreprises ont recours à ce type de contrat dans plusieurs cas : -> Pour remplacer un salarié : en cas d’absence, de suspension de contrat de travail, de temps partiel, de départ définitif précédant la suppression du poste, d’attente d’un nouveau salarié recruté en CDI… -> Pour un accroissement temporaire d’activité (ATA) : par… lire la suite

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En tant qu’intérimaire, puis-je suivre une formation ?

En tant qu’intérimaire, puis-je suivre une formation ?

Vous pouvez bien évidemment bénéficier d’actions de formation, de bilans de compétences ou de validation des acquis de l’expérience adaptés à vos besoins. Le financement de votre formation sera pris en charge par le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire). Vous pouvez bénéficier de plusieurs types de formation, dont les 4 principaux sont :… lire la suite

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Quelle durée de contrat envisageable ?

Quelle durée de contrat envisageable ?

Le contrat peut être renouvelé – deux fois – s’il précise les conditions de son renouvellement ou s’il fait l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. La durée totale du contrat, compte tenu du renouvellement, ne doit pas dépasser la durée maximale autorisée. Il existe deux types de contrat : –… lire la suite

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Ai-je droit au remboursement des repas et des frais de transport ?

Ai-je droit au remboursement des repas et des frais de transport ?

Le remboursement des repas  En vertu du principe d’égalité de traitement, si les salariés de l’entreprise utilisatrice bénéficient d’installations collectives ou de remboursement pour leurs repas, vous en bénéficiez également. Le remboursement des repas fait partie de votre rémunération. Il peut se présenter sous différentes formes : -> un accès au restaurant d’entreprise ou à la… lire la suite

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Quel délai entre deux contrats?

Quel délai entre deux contrats?

Lorsqu’une mission prend fin, il n’est pas possible d’embaucher, sur le même poste de travail et pour le même motif, à nouveau sous contrat de travail temporaire ou sous contrat à durée déterminée, avant l’expiration d’une période égale : -> au tiers de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est d’au… lire la suite

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Puis-je m’absenter pour des événements familiaux ?

Puis-je m’absenter pour des événements familiaux ?

La loi permet à tout salarié de s’absenter pour des raisons familiales : mariage, naissance, décès. Le code du travail accorde donc un certain nombre de jours de congés, selon l’événement familial.  Ainsi, vous pouvez bénéficier de : -> 4 jours pour votre mariage, PACS -> 1 jour pour le mariage d’un enfant -> 3 jours pour… lire la suite

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Quelles mentions doivent figurer sur le contrat?

Quelles mentions doivent figurer sur le contrat?

Le contrat de travail est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’intérimaire. Il vous est remis, par écrit, en deux exemplaires, dès le début de votre mission (au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise du poste). Il doit comporter les mentions suivantes : -> Le motif et les justifications précises du… lire la suite

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Ai-je droit à un congé maternité/paternité ?

Ai-je droit à un congé maternité/paternité ?

Le congé maternité  La durée du congé maternité est de 16 semaines pour le 1er ou le 2e enfant (6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement), de 26 semaines à partir du 3e enfant (8 semaines avant et 18 semaines après l’accouchement). Vous devez remettre à TRANSITION FINANCE un certificat médical attestant de votre état de grossesse… lire la suite

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