FAQ / Vos droits en interim

Qu’entend-on par rémunération?

Qu’entend-on par rémunération?

La rémunération minimum, dite salaire de référence, est indiquée à l’entreprise de travail temporaire par l’entreprise utilisatrice. La rémunération comprend le salaire de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Cette définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités… lire la suite

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Ai-je droit à des avantages sociaux (garde d’enfants, logement, mutuelle…) ?

Ai-je droit à des avantages sociaux (garde d’enfants, logement, mutuelle…) ?

Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) est l’organisme qui facilite pour les intérimaires l’accès à différents services sociaux.   Pour chaque service proposé, il existe des conditions à remplir.   Si vous remplissez ces conditions, vous devez alors constituer un dossier que le FASTT étudiera afin de décider s’il vous accorde ou non… lire la suite

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Par qui suis-je payé ?

Par qui suis-je payé ?

C’est TRANSITION FINANCE qui est votre employeur et qui vous verse votre salaire. Pour établir votre paie, le cabinet aura besoin des bordereaux d’heures que vous lui transmettrez chaque semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission.

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La formation des intérimaires

La formation des intérimaires

Le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) a publié en juin 2015 deux études rassemblant tous les chiffres liés à la formation des intérimaires durant l’année 2014. Petit récapitulatif. La formation en alternance a pris de l’importance en Ile-de-France entre 2014 et 2015, au mépris des autres types de formation. Dans son étude, le… lire la suite

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A quelle date suis-je payé ?

A quelle date suis-je payé ?

Conformément à l’accord du 10/12/1977, article L .131.2 du Code du Travail, vous ne rentrez pas dans la loi de mensualisation. Votre salaire brut sera donc calculé en fonction du nombre d’heures travaillées dans le mois, multiplié par votre taux horaire indiqué dans votre contrat. Votre paie est distribuée ou expédiée le 11 du mois suivant.

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CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

Le CDI intérimaire est un type de contrat entré en vigueur le 6 mars 2014, suite à l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013. Il a été reconnu comme CDI particulier par la loi Rebsamen du 18 août 2015, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2018. En majeure… lire la suite

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Aménagement d’une fin de mission (Article L1251-30 à L1251-32) :

Aménagement d’une fin de mission (Article L1251-30 à L1251-32) :

Le terme d’une mission peut être avancé ou reporté à raison d’un jour pour 5 jours de travail, avec deux limites : -> Quel que soit le nombre de jours de travail, le terme ne pourra être avancé de plus de 10 jours. -> La durée totale du contrat ne pourra dépasser les durées maximales prévues… lire la suite

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Ai-je droit à un acompte ?

Ai-je droit à un acompte ?

Vous avez droit à un acompte. Il vous faudra en faire la demande sur le bordereau d’heures que vous nous transmettez le vendredi soir. Le montant sera calculé sur les heures effectuées de la semaine considérée soit : nombre d’heures travaillées x taux horaire journalier x 70% Si vous souhaitez obtenir un acompte sur plusieurs… lire la suite

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Le compte Personnel d’Activité (CPA)

Le compte Personnel d’Activité (CPA)

Entré en vigueur en janvier 2017, le Compte Personnel d’Activité (CPA) vient remplacer le CPF (compte personnel de formation). Le CPA englobe, le Compte personnel de formation, le compte personnel pénibilité et le compte d’engagement citoyen. Il suit l’individu tout au long de sa carrière, depuis son entrée dans la vie active jusqu’à l’âge de… lire la suite

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Période d’essai (Article L1251-14) :

Période d’essai (Article L1251-14) :

Le contrat peut comporter une période d’essai. Sa durée ne peut excéder 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 mois, 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre 1 et 2 mois, et 5 jours pour un contrat de plus de deux mois…. lire la suite

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