FAQ / Vos droits en interim

A quelle date suis-je payé ?

A quelle date suis-je payé ?

Conformément à l’accord du 10/12/1977, article L .131.2 du Code du Travail, vous ne rentrez pas dans la loi de mensualisation. Votre salaire brut sera donc calculé en fonction du nombre d’heures travaillées dans le mois, multiplié par votre taux horaire indiqué dans votre contrat. Votre paie est distribuée ou expédiée le 11 du mois suivant.

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CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

Le CDI intérimaire est un type de contrat entré en vigueur le 6 mars 2014, suite à l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013. Il a été reconnu comme CDI particulier par la loi Rebsamen du 18 août 2015, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2018. En majeure… lire la suite

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Aménagement d’une fin de mission (Article L1251-30 à L1251-32) :

Aménagement d’une fin de mission (Article L1251-30 à L1251-32) :

Le terme d’une mission peut être avancé ou reporté à raison d’un jour pour 5 jours de travail, avec deux limites : -> Quel que soit le nombre de jours de travail, le terme ne pourra être avancé de plus de 10 jours. -> La durée totale du contrat ne pourra dépasser les durées maximales prévues… lire la suite

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Ai-je droit à un acompte ?

Ai-je droit à un acompte ?

Vous avez droit à un acompte. Il vous faudra en faire la demande sur le bordereau d’heures que vous nous transmettez le vendredi soir. Le montant sera calculé sur les heures effectuées de la semaine considérée soit : nombre d’heures travaillées x taux horaire journalier x 70% Si vous souhaitez obtenir un acompte sur plusieurs… lire la suite

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Le compte Personnel d’Activité (CPA)

Le compte Personnel d’Activité (CPA)

Entré en vigueur en janvier 2017, le Compte Personnel d’Activité (CPA) vient remplacer le CPF (compte personnel de formation). Le CPA englobe, le Compte personnel de formation, le compte personnel pénibilité et le compte d’engagement citoyen. Il suit l’individu tout au long de sa carrière, depuis son entrée dans la vie active jusqu’à l’âge de… lire la suite

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Période d’essai (Article L1251-14) :

Période d’essai (Article L1251-14) :

Le contrat peut comporter une période d’essai. Sa durée ne peut excéder 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 mois, 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre 1 et 2 mois, et 5 jours pour un contrat de plus de deux mois…. lire la suite

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Comment calcul-t-on l’indemnité de congés payés ?

Comment calcul-t-on l’indemnité de congés payés ?

En contrepartie de l’impossibilité de prendre des congés pendant votre mission, vous percevez à la fin de celle-ci une indemnité compensatrice. Le montant de cette indemnité est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute qui vous est due pendant la durée de votre mission d’intérim. Elle est versée à la fin… lire la suite

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Du nouveau à propos de la visite médicale.

Du nouveau à propos de la visite médicale.

Le temps où, la visite médicale d’embauche devait être effectuée avant la fin de la période d’essai et réalisée par un médecin, est révolu, que ce soit pour les salariés permanents ou les salariés intérimaires. C’est une visite d’information et de prévention faite par un médecin collaborateur, un(e) infirmier(e) ou un interne qui sera à… lire la suite

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Qu’entend-on par rémunération ?

Qu’entend-on par rémunération ?

La rémunération minimum, dite salaire de référence, est indiquée à l’entreprise de travail temporaire par l’entreprise utilisatrice. Basée sur le salaire à l’embauche, cette rémunération comprend obligatoirement le salaire de base et ses majorations successives, ainsi que les primes, avantages en usage dans l’entreprise utilisatrice, sous réserve de conditions éventuelles d’ancienneté.

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Qu’est-ce qu’une indemnité de fin de mission (IFM) et comment la calcule-t-on ?

Qu’est-ce qu’une indemnité de fin de mission (IFM) et comment la calcule-t-on ?

Une indemnité de fin de mission est destinée à compenser la précarité de l’emploi et correspond au moins à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat de travail temporaire. Elle doit être versée à l’issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant. Elle est imposable… lire la suite

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