FAQ / Vos droits en interim

Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Le contrat doit être conclu par écrit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise du poste. Il doit comporter les mentions suivantes : -> Le motif et les justifications précises du recours à l’intérim, et en cas de remplacement le nom et la qualification de la personne remplacée, -> la qualification professionnelle,… lire la suite

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Dois-je passer une visite médicale? (Article R4624-12 et R4624-47)

Dois-je passer une visite médicale? (Article R4624-12 et R4624-47)

Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une visite médicale d’embauche. Cet examen a pour but de vérifier votre aptitude à travailler. Il est prévu dans votre intérêt et constitue une obligation. Annie Louvet, Responsable paie au sein du groupe TRANSITION, vous proposera alors une date afin de vous rendre à la visite médicale,… lire la suite

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Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Lorsqu’à l’issue d’une mission, le salarié sous contrat de travail temporaire ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, celui-ci a droit – à titre de complément de salaire- à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute… lire la suite

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A la fin de la mission, ai-je droit aux allocations chômage ?

A la fin de la mission, ai-je droit aux allocations chômage ?

Pour bénéficier d’une allocation chômage, vous devez : -> être inscrit comme demandeur d’emploi -> être à la recherche active et permanente d’un emploi -> être arrivé au terme de votre contrat (les allocations chômage ne sont pas dues en cas d’abandon de la mission !) -> avoir travaillé au moins 610 heures au cours des 28… lire la suite

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