FAQ / Vos droits en interim

Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Lorsqu’à l’issue d’une mission, le salarié sous contrat de travail temporaire ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, celui-ci a droit – à titre de complément de salaire- à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute… lire la suite

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Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez trois conditions : -> ne pas dépasser 10h par jour et 48h par semaine -> respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant -> ne pas travailler au… lire la suite

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Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Le salarié lié par un contrat de travail temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payes pour chaque mission, quelle qu’ait été la durée de celle-ci. Le montant de l’indemnité calculée en fonction de cette durée ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale due au salarié.

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En tant qu’intérimaire, puis-je suivre une formation ?

En tant qu’intérimaire, puis-je suivre une formation ?

Vous pouvez bien évidemment bénéficier d’actions de formation, de bilans de compétences ou de validation des acquis de l’expérience adaptés à vos besoins. Le financement de votre formation sera pris en charge par le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire). Vous pouvez bénéficier de plusieurs types de formation, dont les 4 principaux sont :… lire la suite

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Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Pourquoi les entreprises font-elles appel à l’intérim?

Les entreprises ont recours à ce type de contrat dans plusieurs cas : -> Pour remplacer un salarié : en cas d’absence, de suspension de contrat de travail, de temps partiel, de départ définitif précédant la suppression du poste, d’attente d’un nouveau salarié recruté en CDI… -> Pour un accroissement temporaire d’activité (ATA) : par… lire la suite

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Ai-je droit au remboursement des repas et des frais de transport ?

Ai-je droit au remboursement des repas et des frais de transport ?

Le remboursement des repas  En vertu du principe d’égalité de traitement, si les salariés de l’entreprise utilisatrice bénéficient d’installations collectives ou de remboursement pour leurs repas, vous en bénéficiez également. Le remboursement des repas fait partie de votre rémunération. Il peut se présenter sous différentes formes : -> un accès au restaurant d’entreprise ou à la… lire la suite

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