Chargé(e) de recrutement

LE METIER

Rattaché au Directeur du Recrutement au sein d’une grande entreprise ou au dirigeant de l’entreprise, le/la Chargé(e) de recrutement recherche la meilleure adéquation entre le besoin et le profil du candidat.

LES MISSIONS

Le/la Chargé(e) de recrutement :
– définit les besoins avec l’opérationnel et le client
– détermine le profil et le poste du candidat (formation, compétences, expérience …)
– rédige et diffuse l’annonce
– source les candidats
– présélectionne les candidats au téléphone
– évalue les compétences techniques
– analyse les tendances comportementales
– sélectionne les candidats
– rédiger les comptes rendus d’entretiens
– présente les candidats sélectionnés à l’entreprise pour le choix final
– suit l’intégration du candidat
– produit le reporting

LES QUALITES ET COMPETENCES REQUISES

Doté de qualités relationnelles, le/la Chargé(e) de recrutement, dynamique et résistant au stress, possède le sens du service et travaille en équipe. Il/elle est rigoureux(se), réatif(ve) et organisé(e). Il/elle maîtrise les techniques de l’entretien téléphonique et est l’aise aussi bien à l’écrit (compte-rendu des entretiens, rédaction des annonces) qu’à l’oral.

Une bonne connaissance du droit du travail et des réseaux sociaux sont indispensables. La pratique de l’anglais constitue un atout majeur.

LA FORMATION

De formation niveau Bac+3/5 idéalement en ressources humaines ou psychologie du travail.

LE SALAIRE

Le salaire d’un(e) Chargé(e) de recrutement débutant est composé d’un fixe et d’un variable sur objectif et se situe à 25 k€ bruts annuel (débutant) et 65 k€ bruts annuel (cadre confirmé).

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