Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

La rémunération doit être identique à celle que percevait, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail, avec ses différentes composantes y compris, s’il en existe, primes et accessoires de salaires.

En cas d’augmentation de la rémunération en cours de mission, la facturation sera proportionnellement modifiée.

Les jours fériés chômés chez l’utilisateur sont payés aux salariés intérimaires sans condition d’ancienneté.

Le travail de nuit, les jours fériés et les dimanches sont payés selon les règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice.

La facturation est établie au vu du relevé d’heures signé par le représentant de l’entreprise utilisatrice, aux conditions suivantes:

  • Semaine complète: les majorations pour les heures supplémentaires sont calculées sur la base légale ou conventionnelle applicable dans l’entreprise utilisatrice. En cas de semaine incomplète (moins de 5 jours travaillés), les heures supplémentaires sont décomptées à la journée.

Un supplément pour indemnités ou primes diverses résultant de l’application des lois, décrets, arrêtés ou convention ayant des incidence directes ou indirectes sur les coûts salariaux peut être prévu.

Le principe du relevé d’heures

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