Recrutement et diversité

Aujourd’hui, Emploi et Discrimination sont trop souvent associés, décourageant ainsi les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail.  Parce que la diversité est pour nous une force et non une faiblesse, toute l’équipe du Groupe Transition s’est engagée à la promouvoir et a signé la « Charte de la Diversité ». Une démarche que nous mettons en œuvre dans notre processus de recrutement et qui permet ainsi de donner à tous la même chance !

Un engagement de tous les instants

Sensibilisé depuis de très nombreuses années aux enjeux de la diversité, le Groupe Transition a souhaité aller plus loin fin 2008.

« Nous, professionnels du recrutement, nous nous devons de tout mettre en œuvre pour promouvoir la diversité vis-à-vis de nos collaborateurs, des candidats, mais aussi de nos clients. En signant la Charte de la Diversité, le Groupe Transition s’engage à lutter contre les discriminations et à favoriser la diversité dans notre processus de recrutement »,  indique Béatrice Louvet, Directrice Générale du Groupe Transition.

La promotion de la diversité est une mission que le Groupe Transition mène quotidiennement avec tous ses partenaires (Collaborateurs, Clients, Candidats…) et qui se traduit par :

  • la signature de la « Charte de la Diversité »,
  • la mise en place d’actions de communication et de sensibilisation en interne,
  • le suivi par nos recruteurs de la formation : « Prévention des discriminations : comprendre pour agir » dispensée par Formaprisme,
  • le changement, l’objectivation et l’innovation dans le recrutement et les processus RH (travail sur la rédaction des annonces, les supports de recrutement…),
  • la transparence et la communication externe (notamment sur les sites du groupe Transition).

Pour rappel, les critères considérés comme discriminants dans le cadre d’un recrutement:

  • origine
  • sexe
  • moeurs
  • orientation ou identité sexuelle
  • âge
  • situation de famille
  • grossesse
  • caractéristiques génétiques
  • appartenance ou non à une ethnie, nation ou race
  • opinions politiques
  • activités syndicales ou mutualistes
  • convictions religieuses
  • apparence physique
  • nom de famille
  • lieu de résidence
  • état de santé
  • handicap

  • Ils témoignent

    Karine, Responsable du recrutement chez un Major du secteur de la grande distribution   : « Le principal atout d’une société de recrutement et d’intérim, c’est la qualité de son approche et cela passe naturellement par la diversité »

    Imed, Comptable fournisseurs en mission pour le groupe Transition au sein d’ un GIE informatique : « L’engagement de Transition pour la diversité est pour moi un gage de qualité et de professionnalisme qui me permet d’aborder mes entretiens en toute confiance. »

    Sonia, Consultant chez Transition : « Comme pour Béatrice Louvet, la promotion de la diversité est un engagement qui me tient à cœur et que je garde en tête toute la journée. Partager les valeurs de Transition en terme de Diversité me permet d’être plus serein face aux situations complexes ».