Ressources individuelles, motivations, attentes

  • Cette évaluation permet aux RH et décideurs d’apprécier les ressources individuelles de l’évalué et sa dynamique comportementale en s’appuyant sur l’étude de :
  • ses traits de personnalité
  • ses éléments de motivation
  • ses valeurs

Le groupe TRANSITION vous fera parvenir un rapport de restitution décrivant le comportement observé avec la plus grande justesse vous permettant de :

-Disposer d’informations fiables et objectives sur les motivations et compétences des candidats ou collaborateurs.
-Favoriser une approche relationnelle dans les entretiens d’évaluation
-Sécuriser les prises de décision lors des processus de recrutement ou de gestion de carrière.

Le rapport fournit une analyse descriptive sur les points d’appui et de vigilance du candidat.

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