Intérim

L’intérim est le métier premier du groupe TRANSITION. Les membres de son équipe composée d’experts dédiés par spécialisation sont, soit issus d’une formation supérieure orientée RH, soit issus des métiers pour lesquels ils sont mandatés.
Le Sourcing est adapté en fonction du besoin et des attentes du client ; La base de données candidats interne au groupe est composée de plus de 75 000 candidats tous qualifiés sur nos spécialisations.
Par ailleurs, les réseaux sociaux, les salons de l’emploi, les écoles (nous mettant en relation avec des jeunes ou futurs diplômés), les profils issus des cabinets de reclassement avec lesquels nous développons des partenariats et la Cooptation restent les vecteurs de sourcing privilégiés.

Les sociétés utilisatrices ont souvent besoin d’être accompagnées pour définir le profil recherché et les solutions adaptées à leur budget et à leur contexte interne ; c’est pourquoi Le groupe TRANSITION vous propose l’accompagnement de ses conseils d’experts appuyés sur plus de 20 ans d’expérience pour trouver les solutions qui s’inscriront dans la durée.

  • Points forts de Transition :

Spécialisation dans des domaines clairement identifiés : comptabilité, gestion finance , RH , Adv supply chain , Achats Logistique, Assistanat, Juridique, Marketing Communication, Commercial et Relation clients …
Réactivité des équipes pour rapidement vous présenter les candidats disponibles grâce aux outils de communication interactifs comme les SMS .
Accompagnement par des experts (équipes dédiées par métier)
Impartialité : objectivité par rapport aux candidats sélectionnés
 Echange et conseils prodigués par des professionnels de l’intérim
 Le groupe Transition rencontre tous les candidats présentés aux clients
Amélioration continue : Formation constante de nos équipes aux nouveaux outils et nouvelles techniques de recrutement
 Conseils éclairés de la part de nos équipes / à la législation du travail temporaire
 Rémunération au succès

  • Bénéfices client :

 Crédibilité interne assurée pour le client : connaissance approfondie (des métiers ) des équipes du groupe Transition
Un interlocuteur unique clairement identifié, maitrisant l’ensemble du processus de recrutement
 Des conseils: Etudes de rémunération rééditées chaque année
 Conseils lors de la phase de négociation du salaire avec le/ les candidats retenus
 Accompagnement dans la phase d’intégration du candidat ou de signature du contrat
Retour du ressenti du candidat au client sous forme de synthèse mensuelle
Livrables fournis et diffusables en interne par le client (compte rendu d’entretien, analyses tendances comportementales, prises de références…) donc une sélection étayée et justifiable face à la DRH ou la Direction générale

  • Bénéfices candidats

 Un coaching personnalisé pour la mise en avant de ses points forts techniques et de de son parcours lors de l’entretien de sélection chez la société utilisatrice
 Une Analyse de ses tendances comportementales pour savoir parler de soi et mieux se connaitre