Obtenir un vrai feedback à l’entretien, difficile mais pas impossible

Idéalement, un feedback, positif ou négatif, doit vous aider à savoir où en est votre candidature.

Si elle est écartée, il vous aide à l’améliorer. Si elle est retenue, il vous permet de comprendre les lenteurs et complexités d’un processus de recrutement, et d’en tirer des conclusions en fonction de vos objectifs.

Encore faut-il l’obtenir.

Voici comment mettre les chances de votre côté.

Sophie Girardeau, Le blog pour l’emploi by Monster

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