Quelles mentions doivent figurer sur le contrat?

Le contrat de travail est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’intérimaire. Il vous est remis, par écrit, en deux exemplaires, dès le début de votre mission (au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise du poste).

Il doit comporter les mentions suivantes :

-> Le motif et les justifications précises du recours à l’intérim et, en cas de remplacement, le nom et la qualification de la personne remplacée

-> La qualification professionnelle de l’intérimaire

-> Le descriptif de poste (tâches à réaliser)

-> Les dates de début et de fin de mission et la souplesse éventuelle au terme de la mission

-> Les modalités de la rémunération

-> Les modalités de la période d’essai éventuelle

-> Le lieu et les horaires de travail

-> La clause indiquant que le rapatriement est à la charge de l’entreprise de travail temporaire si la mission n’est pas effectuée en métropole

-> Le nom et l’adresse de la caisse complémentaire et de l’organisme de prévoyance dont relève l’entreprise de travail temporaire

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