Responsable RH

LE METIER

Directement rattaché au directeur général, le responsable des ressources humaines s’occupe de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’entreprise.

Il travaille dans une grosse structure qui contient un service entièrement dédié aux ressources humaines. En respectant la réglementation relative au droit du travail, il est chargé de superviser la gestion du recrutement, de la paie, de la formation et de l’évolution de carrière du personnel, épaulé par une équipe de gestionnaires et/ou d’assistants.

LES MISSIONS

Le responsable des ressources humaines doit :
-> encadrer une équipe de gestionnaires et/ou d’assistants
-> mettre en œuvre une politique de recrutement, assisté par des chargés de recrutement
-> gérer la carrière du personnel (mobilité, formation…)
-> assurer le suivi administratif des salariés (congés, paie, arrêts maladie, contrats…)
-> proposer une politique de rémunération à la direction
-> veiller au respect de la législation en vigueur
-> négocier, si besoin est, avec les représentants du personnel.

LES QUALITES ET COMPETENCES REQUISES

Le responsable des ressources humaines doit faire preuve de capacité d’écoute, d’un excellent relationnel et d’un sens de la négociation évident. Il se doit bien sûr d’être discret, tout en restant ouvert à l’échange.

Il sait communiquer à l’écrit comme à l’oral et maîtrise l’anglais. Enfin, le responsable des ressources humaines a de bonnes connaissances juridiques, économiques et financières. Il connaît l’organisation et le secteur d’activité de son entreprise.

La maîtrise d’un logiciel de gestion des ressources humaines (Cegid, Sage Paie et RH, Kelio…) est primordiale.

LA FORMATION

Différents diplômes et formations mènent au métier de responsable des ressources humaines, en complément d’une expérience professionnelle :
-> le Master pro. Administration et Gestion des Entreprises spécialité Gestion des Ressources Humaines (BAC+5)
-> le Master pro. Droit de l’Entreprise spécialité Droit Social (BAC+5)
-> le Master pro. Droit Social spécialité Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (BAC+5)
-> le Master pro. Gestion des Ressources Humaines (BAC+5)
-> le Master pro. Management spécialité Gestion des Ressources Humaines (BAC+5)
-> les ESC (Audencia, ESG Management School…)
-> toute formation liée aux Ressources Humaines et à la Gestion des Entreprises.

LE SALAIRE ANNUEL

Pour un débutant, le salaire se situe entre 30 000 et 40 000 €.
Pour un intermédiaire, il est plutôt entre 40 000 et 50 000 €.
Pour un confirmé, il peut aller de 50 000 à 60 000 €.

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