Un (e) Chargé (e) de Recrutement (H/F)

CDI Réf 1265 Postuler

descriptif de poste

Garantir le respect de la politique emploi et les valeurs en matière de diversité et d’égalité des chances à l’embauche
Créer un lien de proximité avec les opérationnels magasins et la Direction régionale (Point mensuel, visites magasins, participation aux réunions de régions,…)
Recueillir et analyser les besoins de recrutement des magasins
Valider auprès des managers magasins, le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…)
Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) parmi les candidatures issues du chargé de sourcing et celles issues des autres canaux et une première sélection téléphonique,
Recevoir les candidats en entretien (individuel ou collectif)
Rédiger une fiche de synthèse descriptive et analytique de l’entretien
Assurer le suivi et informer le magasin de l’état d’avancée du recrutement
Proposer les candidats en magasins
Transmettre le cas échéant les informations pour la réalisation du contrat
Animer les journées d’intégration externes aux magasins
Assurer un suivi des collaborateurs notamment dans le cadre des fins de CDD et fin de période d’essai
Participer à des forums de l’emploi pour se constituer un vivier
Recruter les alternants de sa région
Suivre les candidatures internes en favorisant la mobilité interne du Groupe
Etre un support à la DRH magasins pour les ouvertures, fermetures et reprises magasins (recrutement, suivi des embauches)
Mettre en place des plans d’actions pour limiter le recours aux frais d’intérim
Alimenter le reporting lié à l’activité

rémunération

30-32 K€

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