Cadre, Dirigeant, Manager

TRANSITION, le partenaire des Cadres, de leurs ambitions et objectifs professionnels

“Bénéficier d’un accompagnement expert.”

Depuis plus de 15 ans, les consultants TRANSITION mettent en oeuvre une approche de conseil et d’accompagnement des Cadres, Dirigeants et Managers dans l’évolution de leur carrière.

Ils vous aident à renforcer votre employabilité et à prendre la pleine mesure de l’évolution du monde du travail notamment si vous êtes en période de repositionnement professionnel.

Notre objectif : vous permettre d’être la personnalité qui saura enrichir une équipe et faire progresser l’organisation pour qui vos compétences sont indispensables.

Notre satisfaction : vous permettre d’atteindre vos ambitions professionnelles.

Pourquoi nous faire confiance

01

Un interlocuteur proche de vous

Nos consultants sont tous des spécialistes des métiers sur lesquels ils interviennent. Ils connaissent avec précision vos compétences. Leur ambition est de vous proposer les missions à la mesure de vos projets de carrière.

02

Un interlocuteur engagé

Promouvoir votre expérience, votre parcours et vos qualités interpersonnelles est l’engagement que tiennent nos consultants.
Ils collaborent étroitement avec vous pour concilier vos compétences et votre ambition professionnelle.

03

Procédures et outils innovants

Nous utilisons des technologies de recrutement innovantes qui nous permettent d’optimiser notre processus et notre chaîne de valeur. Notre objectif est vous faire bénéficier d’un accompagnement d’exception.

Devenir manager de transition. Voir notre mission

Notre processus de recrutement cadres

Nos consultants maîtrisent autant les techniques de sourcing classiques que l’approche directe.

01

Entretien de
recrutement

Etude des projets menés, examen des compétences techniques des candidats et analyse des projets et des situations gérées par ceux-ci. Nous mettons en place des processus de validation des parcours professionnels des candidats afin de nous assurer qu’ils sont adaptés aux besoins de l’entreprise.

02

Evaluation des
candidats

Analyse des compétences techniques, des tendances comportementales et de l’agilité cognitive des candidats. La méthode est basée sur des tests techniques et comportementaux  pour faciliter la prise de décision et sécuriser le choix.

03

Présentation des candidats sélectionnés

Présentation d’une short list des candidatures les plus pertinentes accompagnée d’un compte-rendu  détaillé pour chaque candidat (CV, résumé de carrière, synthèse technique, apport de compétences comportementales).

04

Suivi de l’intégration des candidats

Notre équipe poursuit l’accompagnement pendant les 6 premiers mois qui suivent la prise de fonction du candidat sélectionné. Elle peut intervenir en support afin de favoriser la bonne intégration du salarié.

Nos Cadres témoignent

{

Véronique B.

RRH au sein du Groupe TRW

J’ai pu apprécier l’accompagnement de TRANSITION. De l’approche du candidat à la mise en relation avec l’entreprise, leur recherche de l’adéquation entre les deux acteurs reste une priorité. Mais, ils savent aussi sortir des sentiers battus et proposer aux entreprises leur choix de candidat, parfois atypique. De cet échange, important pour l’avenir de la mission, naît souvent de belles aventures professionnelles et humaines.

Catherine S.

DAF de voyage-sncf.com

VOYAGE-SNCF.COM a fait le choix de Transition Finance pour avoir des ressources immédiatement opérationnelles susceptibles de prendre au pied levé une mission ou de faire face à une augmentation d’activité.

NOS ENGAGEMENTS A VOTRE AVANTAGE

Des engagements qui renforcent notre professionnalisme

01

La transparence

Le principe de transparence est essentiel pour bâtir une relation saine et durable basée sur la confiance et l’échange. Notre volonté d’être un réel Partenaire Recrutement auprès de nos cadres, dirigeants et managers, nous incite à garantir une communication efficace et régulière à chacune des étapes de la mission.

02

L’intégrité

TRANSITION est une structure responsable dont les collaborateurs respectent leurs engagements. Les hommes et femmes qui composent nos équipes partagent une même vision qui repose sur l’honnêteté et l’éthique. L’intégrité nous permet de développer une relation « vraie » et constructive avec nos interlocuteurs.

03

Le respect

Valeur essentielle pour favoriser un climat de confiance et d’échange, le Respect est au centre des promesses de TRANSITION. Nous respectons tous nos engagements que ce soit auprès de nos candidats, de nos clients, ou de nos collaborateurs.

Nos conseils carrières

Nous vous donnons les clés pour faire évoluer votre carrière, optimiser votre recherche d’emploi, construire votre stratégie de communication et élaborer votre personnal branding.

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