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Cadre, Dirigeant, Manager
TRANSITION, le partenaire des Cadres, de leurs ambitions et objectifs professionnels
“Bénéficier d’un accompagnement expert.”
Depuis plus de 15 ans, les consultants TRANSITION mettent en oeuvre une approche de conseil et d’accompagnement des Cadres, Dirigeants et Managers dans l’évolution de leur carrière.
Ils vous aident à renforcer votre employabilité et à prendre la pleine mesure de l’évolution du monde du travail notamment si vous êtes en période de repositionnement professionnel.
Notre objectif : vous permettre d’être la personnalité qui saura enrichir une équipe et faire progresser l’organisation pour qui vos compétences sont indispensables.
Notre satisfaction : vous permettre d’atteindre vos ambitions professionnelles.
Pourquoi nous faire confiance
01
Un interlocuteur proche de vous
Nos consultants sont tous des spécialistes des métiers sur lesquels ils interviennent. Ils connaissent avec précision vos compétences. Leur ambition est de vous proposer les missions à la mesure de vos projets de carrière.
02
Un interlocuteur engagé
Promouvoir votre expérience, votre parcours et vos qualités interpersonnelles est l’engagement que tiennent nos consultants.
Ils collaborent étroitement avec vous pour concilier vos compétences et votre ambition professionnelle.
03
Procédures et outils innovants
Nous utilisons des technologies de recrutement innovantes qui nous permettent d’optimiser notre processus et notre chaîne de valeur. Notre objectif est vous faire bénéficier d’un accompagnement d’exception.
Devenir manager de transition. 
Notre processus de recrutement cadres
Nos consultants maîtrisent autant les techniques de sourcing classiques que l’approche directe.
01
Entretien de
recrutement
Etude des projets menés, examen des compétences techniques des candidats et analyse des projets et des situations gérées par ceux-ci. Nous mettons en place des processus de validation des parcours professionnels des candidats afin de nous assurer qu’ils sont adaptés aux besoins de l’entreprise.
02
Evaluation des
candidats
Analyse des compétences techniques, des tendances comportementales et de l’agilité cognitive des candidats. La méthode est basée sur des tests techniques et comportementaux pour faciliter la prise de décision et sécuriser le choix.
03
Présentation des candidats sélectionnés
Présentation d’une short list des candidatures les plus pertinentes accompagnée d’un compte-rendu détaillé pour chaque candidat (CV, résumé de carrière, synthèse technique, apport de compétences comportementales).
04
Suivi de l’intégration des candidats
Notre équipe poursuit l’accompagnement pendant les 6 premiers mois qui suivent la prise de fonction du candidat sélectionné. Elle peut intervenir en support afin de favoriser la bonne intégration du salarié.
Nos Cadres témoignent
NOS ENGAGEMENTS A VOTRE AVANTAGE
Des engagements qui renforcent notre professionnalisme
01
La transparence
Le principe de transparence est essentiel pour bâtir une relation saine et durable basée sur la confiance et l’échange. Notre volonté d’être un réel Partenaire Recrutement auprès de nos cadres, dirigeants et managers, nous incite à garantir une communication efficace et régulière à chacune des étapes de la mission.
02
L’intégrité
TRANSITION est une structure responsable dont les collaborateurs respectent leurs engagements. Les hommes et femmes qui composent nos équipes partagent une même vision qui repose sur l’honnêteté et l’éthique. L’intégrité nous permet de développer une relation « vraie » et constructive avec nos interlocuteurs.
03
Le respect
Valeur essentielle pour favoriser un climat de confiance et d’échange, le Respect est au centre des promesses de TRANSITION. Nous respectons tous nos engagements que ce soit auprès de nos candidats, de nos clients, ou de nos collaborateurs.
Nos conseils carrières
Nous vous donnons les clés pour faire évoluer votre carrière, optimiser votre recherche d’emploi, construire votre stratégie de communication et élaborer votre personnal branding.
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