Conseils recruteurs

Comment réduire le turn-over ?

Comment réduire le turn-over ?

Le turn-over est un processus tout à fait naturel au sein des entreprises. S’il reste faible, pas besoin de s’inquiéter. En revanche, s’il devient trop important, il est temps de réagir car quelque chose ne va pas dans l’organisation et les choix de la société. Le turn-over, qu’est-ce que c’est ? En France, lorsque l’on… lire la suite

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CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

Le CDI intérimaire est un type de contrat entré en vigueur le 6 mars 2014, suite à l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013. Il a été reconnu comme CDI particulier par la loi Rebsamen du 18 août 2015, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2018. En majeure… lire la suite

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Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Les éléments à indiquer sur le contrat d’intérim

Pour permettre l’établissement du contrat, la demande de prestation écrite devra obligatoirement préciser: L’identité complète des parties Le motif, pour lequel il est recouru au salarié temporaire, cette mention devant être assortie de justifications précises: ⇒ Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise ⇒ Accroissement temporaire d’activité ⇒ Travaux temporaire par nature (emploi saisonnier, autre…)… lire la suite

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Durée de la période d’essai en intérim

Durée de la période d’essai en intérim

La période d’essai d’un contrat d’intérim ne peut excéder: 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieur ou égale à 1 mois 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise en 1 et 2 mois 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieur à 2 mois… lire la suite

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