Conseils recruteurs

Durée de la période d’essai en intérim

Durée de la période d’essai en intérim

La période d’essai d’un contrat d’intérim ne peut excéder: 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieur ou égale à 1 mois 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise en 1 et 2 mois 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieur à 2 mois… lire la suite

En savoir plus
Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

Comment fixer la rémunération d’un intérimaire?

La rémunération doit être identique à celle que percevait, après période d’essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail, avec ses différentes composantes y compris, s’il en existe, primes et accessoires de salaires. En cas d’augmentation de la rémunération en cours de mission, la facturation sera proportionnellement modifiée. Les jours fériés… lire la suite

En savoir plus
Le principe du relevé d’heures

Le principe du relevé d’heures

Le contrôle des heures de travail est effectué au moyen d’un relevé d’heures établi sur une base hebdomadaire. Ce relevé doit mentionner le nombre d’heures effectuées chaque jour, ainsi que le total hebdomadaire en toutes  lettres. La signature et le cachet du client apposés sur le relevé d’heures certifient l’exactitude des éléments qui y sont… lire la suite

En savoir plus
5 conseils pour une prise de références légale et efficace lors du recrutement

5 conseils pour une prise de références légale et efficace lors du recrutement

La prise de références permet au recruteur de confirmer l’histoire du candidat ou d’en avoir une autre version. Rappelons d’abord son cadre légal. Pas de prise de références à l’insu du candidat « Tout employeur souhaitant s’enquérir des références d’un candidat doit préalablement lui demander l’autorisation », indique l’article L. 1221-8 et L.1221-9 du code du travail…. lire la suite

En savoir plus

Nos métiers