Droit du Travail Temporaire

Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Lorsqu’à l’issue d’une mission, le salarié sous contrat de travail temporaire ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, celui-ci a droit – à titre de complément de salaire- à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute… lire la suite

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Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Le salarié lié par un contrat de travail temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payes pour chaque mission, quelle qu’ait été la durée de celle-ci. Le montant de l’indemnité calculée en fonction de cette durée ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale due au salarié.

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