FAQ / Vos droits en interim

Période d’essai (Article L1251-14) :

Période d’essai (Article L1251-14) :

Le contrat peut comporter une période d’essai. Sa durée ne peut excéder 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 mois, 3 jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre 1 et 2 mois, et 5 jours pour un contrat de plus de deux mois…. lire la suite

En savoir plus
Comment calcul-t-on l’indemnité de congés payés ?

Comment calcul-t-on l’indemnité de congés payés ?

En contrepartie de l’impossibilité de prendre des congés pendant votre mission, vous percevez à la fin de celle-ci une indemnité compensatrice. Le montant de cette indemnité est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute qui vous est due pendant la durée de votre mission d’intérim. Elle est versée à la fin… lire la suite

En savoir plus
Du nouveau à propos de la visite médicale.

Du nouveau à propos de la visite médicale.

Le temps où, la visite médicale d’embauche devait être effectuée avant la fin de la période d’essai et réalisée par un médecin, est révolu, que ce soit pour les salariés permanents ou les salariés intérimaires. C’est une visite d’information et de prévention faite par un médecin collaborateur, un(e) infirmier(e) ou un interne qui sera à… lire la suite

En savoir plus
Qu’entend-on par rémunération ?

Qu’entend-on par rémunération ?

La rémunération minimum, dite salaire de référence, est indiquée à l’entreprise de travail temporaire par l’entreprise utilisatrice. Basée sur le salaire à l’embauche, cette rémunération comprend obligatoirement le salaire de base et ses majorations successives, ainsi que les primes, avantages en usage dans l’entreprise utilisatrice, sous réserve de conditions éventuelles d’ancienneté.

En savoir plus
Qu’est-ce qu’une indemnité de fin de mission (IFM) et comment la calcule-t-on ?

Qu’est-ce qu’une indemnité de fin de mission (IFM) et comment la calcule-t-on ?

Une indemnité de fin de mission est destinée à compenser la précarité de l’emploi et correspond au moins à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat de travail temporaire. Elle doit être versée à l’issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant. Elle est imposable… lire la suite

En savoir plus
Jours fériés et ponts pour les intérimaires

Jours fériés et ponts pour les intérimaires

Les jours fériés pour 2017 sont: lundi 17 avril (Pâques), lundi 1er mai, lundi 8 mai, jeudi 25 mai (Ascension), lundi 5 juin (Pentecôte), vendredi 14 juillet, mardi 15 août, mercredi 1er novembre et lundi 25 décembre. Gestion des jours fériés pour les intérimaires Les jours fériés doivent-ils être rémunérés aux salariés intérimaires ? Oui,… lire la suite

En savoir plus
Rupture du contrat de travail (Article L1251-26 à L1251-28) :

Rupture du contrat de travail (Article L1251-26 à L1251-28) :

A moins qu’elle ne se produise pendant la période d’essai, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir qu’en cas de faute grave du salarié ou en cas de force majeure. En cas de rupture prématurée du contrat de travail (Article L1251-26), la résiliation du contrat de travail à l’initiative du salarié ouvre à… lire la suite

En savoir plus
Dois-je passer une visite médicale? (Article R4624-12 et R4624-47)

Dois-je passer une visite médicale? (Article R4624-12 et R4624-47)

Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une visite médicale d’embauche. Cet examen a pour but de vérifier votre aptitude à travailler. Il est prévu dans votre intérêt et constitue une obligation. Annie Louvet, Responsable paie au sein du groupe TRANSITION, vous proposera alors une date afin de vous rendre à la visite médicale,… lire la suite

En savoir plus
Journée de solidarité pour les intérimaires

Journée de solidarité pour les intérimaires

A quelle date est fixée la journée de solidarité ? La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire fixée à une date librement choisie par l’employeur. Il convient donc de vous faire préciser par l’entreprise utilisatrice, au moment de l’établissement du contrat de mission, la date de la journée de solidarité qu’elle aura… lire la suite

En savoir plus
Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Le contrat doit être conclu par écrit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise du poste. Il doit comporter les mentions suivantes : -> Le motif et les justifications précises du recours à l’intérim, et en cas de remplacement le nom et la qualification de la personne remplacée, -> la qualification professionnelle,… lire la suite

En savoir plus

Nos métiers