FAQ / Vos droits en interim

Dois-je passer une visite médicale? (Article R4624-12 et R4624-47)

Dois-je passer une visite médicale? (Article R4624-12 et R4624-47)

Lorsque vous acceptez une mission, vous devez passer une visite médicale d’embauche. Cet examen a pour but de vérifier votre aptitude à travailler. Il est prévu dans votre intérêt et constitue une obligation. Annie Louvet, Responsable paie au sein du groupe TRANSITION, vous proposera alors une date afin de vous rendre à la visite médicale,… lire la suite

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Journée de solidarité pour les intérimaires

Journée de solidarité pour les intérimaires

A quelle date est fixée la journée de solidarité ? La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire fixée à une date librement choisie par l’employeur. Il convient donc de vous faire préciser par l’entreprise utilisatrice, au moment de l’établissement du contrat de mission, la date de la journée de solidarité qu’elle aura… lire la suite

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Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Le contrat doit être conclu par écrit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise du poste. Il doit comporter les mentions suivantes : -> Le motif et les justifications précises du recours à l’intérim, et en cas de remplacement le nom et la qualification de la personne remplacée, -> la qualification professionnelle,… lire la suite

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A la fin de la mission, ai-je droit aux allocations chômage ?

A la fin de la mission, ai-je droit aux allocations chômage ?

Pour bénéficier d’une allocation chômage, vous devez : -> être inscrit comme demandeur d’emploi -> être à la recherche active et permanente d’un emploi -> être arrivé au terme de votre contrat (les allocations chômage ne sont pas dues en cas d’abandon de la mission !) -> avoir travaillé au moins 610 heures au cours des 28… lire la suite

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Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Lorsqu’à l’issue d’une mission, le salarié sous contrat de travail temporaire ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, celui-ci a droit – à titre de complément de salaire- à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute… lire la suite

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Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez trois conditions : -> ne pas dépasser 10h par jour et 48h par semaine -> respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant -> ne pas travailler au… lire la suite

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