FAQ / Vos droits en interim

Qu’entend-on par rémunération?

Qu’entend-on par rémunération?

La rémunération minimum, dite salaire de référence, est indiquée à l’entreprise de travail temporaire par l’entreprise utilisatrice. La rémunération comprend le salaire de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Cette définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités… lire la suite

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Ai-je droit à des avantages sociaux (garde d’enfants, logement, mutuelle…) ?

Ai-je droit à des avantages sociaux (garde d’enfants, logement, mutuelle…) ?

Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) est l’organisme qui facilite pour les intérimaires l’accès à différents services sociaux.   Pour chaque service proposé, il existe des conditions à remplir.   Si vous remplissez ces conditions, vous devez alors constituer un dossier que le FASTT étudiera afin de décider s’il vous accorde ou non… lire la suite

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Par qui suis-je payé ?

Par qui suis-je payé ?

C’est TRANSITION FINANCE qui est votre employeur et qui vous verse votre salaire. Pour établir votre paie, le cabinet aura besoin des bordereaux d’heures que vous lui transmettrez chaque semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission.

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La formation des intérimaires

La formation des intérimaires

Le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) a publié en juin 2015 deux études rassemblant tous les chiffres liés à la formation des intérimaires durant l’année 2014. Petit récapitulatif. La formation en alternance a pris de l’importance en Ile-de-France entre 2014 et 2015, au mépris des autres types de formation. Dans son étude, le… lire la suite

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A quelle date suis-je payé ?

A quelle date suis-je payé ?

Conformément à l’accord du 10/12/1977, article L .131.2 du Code du Travail, vous ne rentrez pas dans la loi de mensualisation. Votre salaire brut sera donc calculé en fonction du nombre d’heures travaillées dans le mois, multiplié par votre taux horaire indiqué dans votre contrat. Votre paie est distribuée ou expédiée le 11 du mois suivant.

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CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

CDI intérimaire: un contrat conclu avec les entreprises de travail temporaire

Le CDI intérimaire est un type de contrat entré en vigueur le 6 mars 2014, suite à l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013. Il a été reconnu comme CDI particulier par la loi Rebsamen du 18 août 2015, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2018. En majeure… lire la suite

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