FAQ / Vos droits en interim

Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Contenu du contrat de travail (Article L1251-16 et L1251-43) :

Le contrat doit être conclu par écrit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la prise du poste. Il doit comporter les mentions suivantes : -> Le motif et les justifications précises du recours à l’intérim, et en cas de remplacement le nom et la qualification de la personne remplacée, -> la qualification professionnelle,… lire la suite

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A la fin de la mission, ai-je droit aux allocations chômage ?

A la fin de la mission, ai-je droit aux allocations chômage ?

Pour bénéficier d’une allocation chômage, vous devez : -> être inscrit comme demandeur d’emploi -> être à la recherche active et permanente d’un emploi -> être arrivé au terme de votre contrat (les allocations chômage ne sont pas dues en cas d’abandon de la mission !) -> avoir travaillé au moins 610 heures au cours des 28… lire la suite

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Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Indemnité de fin de mission (Article L1251-32 et L1251-33) :

Lorsqu’à l’issue d’une mission, le salarié sous contrat de travail temporaire ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, celui-ci a droit – à titre de complément de salaire- à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute… lire la suite

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Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Ai-je droit de cumuler deux missions ?

Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez trois conditions : -> ne pas dépasser 10h par jour et 48h par semaine -> respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant -> ne pas travailler au… lire la suite

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Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Indemnité de congés payés (Article L1251-19) :

Le salarié lié par un contrat de travail temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payes pour chaque mission, quelle qu’ait été la durée de celle-ci. Le montant de l’indemnité calculée en fonction de cette durée ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale due au salarié.

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En tant qu’intérimaire, puis-je suivre une formation ?

En tant qu’intérimaire, puis-je suivre une formation ?

Vous pouvez bien évidemment bénéficier d’actions de formation, de bilans de compétences ou de validation des acquis de l’expérience adaptés à vos besoins. Le financement de votre formation sera pris en charge par le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire). Vous pouvez bénéficier de plusieurs types de formation, dont les 4 principaux sont :… lire la suite

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