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Directeur d’usine

Directeur d’usine

Le Directeur d’usine exerce en qualité de directeur d’établissement. Il prend en charge les aspects administratifs et financiers et veille à la rentabilité du site de production. Il peut intervenir également dans l’amélioration de la production.

Les missions principales d’un Directeur d’usine

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Gestion et organisation du site de production

  • Gérer l’ensemble des fonctions rattachées à la production : fabrication, maintenance, méthodes, logistique, qualité…
  • Organiser les moyens du site (humains, financiers, techniques) afin de garantir la fabrication des produits et de répondre aux demandes commerciales.
  • Suivre l’amortissement du matériel, la gestion des frais généraux d’entretien et de structure (masse salariale, fournitures, gestion du parc…) en lien avec le contrôle de gestion.
  • Relayer les objectifs de la direction générale et veiller à maintenir un climat social favorable.
  • Superviser la mise en œuvre du plan d’investissement à court, moyen et long terme.
  • Assumer les responsabilités de gestion administrative, économique, financière et comptable de l’usine.
  • Prendre en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de l’entreprise (accueil sur le site, prise en charge des activités de sous-traitance industrielle…) en lien avec les services achats et commerciaux.
  • Défendre le budget d’investissement annuel et les projets auprès de la direction industrielle.
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Performance et optimisation de l'organisation

  • Définir et suivre avec le responsable de production les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de l’ensemble des ateliers de production.
  • Effectuer un reporting à la direction générale et participer à l’élaboration de la stratégie industrielle du site (en lien avec la direction générale de l’entreprise, la direction technique industrielle et le directeur de production).
  • Identifier avec le responsable de production les principaux leviers d’action pour optimiser la production de l’usine : capacité de production, qualité, ressources humaines…
  • Veiller à la qualité de l’activité industrielle (qualité produits, process, management environnemental) et mettre en place une politique d’amélioration continue.
  • Prendre en charge les projets d’investissements annuels (travaux neufs, moyens de production, logistique…) à travers la rédaction des cahiers des charges, le sourcing des fournisseurs, et la réalisation des devis.
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Management des ressources humaines et des systèmes QHSE

  • Faire appliquer la politique de l’entreprise en matière de protection de l’environnement et de sécurité (participation à la mise en place des systèmes QHSE…).
  • Prendre en charge au niveau local les relations avec les organismes et partenaires du site de production (administration, organisme de contrôle et de certification…).
  • Effectuer une veille sur l’évolution des normes et de la réglementation en matière de qualité et de sécurité.
  • Présider les Comités d’établissement (CE), les réunions avec les Délégués du personnel (DP) et les Comités hygiène-sécurité-conditions de travail (CHSCT).
  • Veiller au climat social de l’usine en prenant en charge les relations avec les instances représentatives du personnel, le développement des compétences et la formation des équipes.
  • Résoudre les problèmes sociaux majeurs pouvant handicaper durablement les process de production (grèves, accidents…).
  • Décliner la politique salariale de l’entreprise et évaluer les besoins en recrutement en lien avec les services RH.
  • Assurer au sein de l’usine la gestion de la mobilité, l’évolution professionnelle… en matière de développement des compétences et de promotion des salariés.

Qualités et compétences requises d’un Directeur d’usine

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Compétences techniques

  • Capacité à gérer l’usine comme un centre de profit et aptitude au management transversal.
  • Excellente connaissance du secteur d’activité de l’entreprise, de ses produits et de son positionnement vis-à-vis de la concurrence.
  • Connaissance des environnements qualité et réglementaire HSE propres à son secteur (ISO 9000, Amdec…).
  • Maîtrise des méthodologies d’amélioration continue (5 S, Kanban, JAT…) afin de mener des projets de restructuration au sein de l’usine.
  • Tempérament commercial et capacités de négociation pour mener des relations de haut niveau avec les clients et les fournisseurs.
  • Maîtrise de l’anglais, d’une autre langue étrangère (espagnol, allemand…), de la langue du pays d’implantation, si l’entreprise travaille à l’international.
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Aptitudes professionnelles

  • Sens des responsabilités et autonomie afin d’assumer les missions d’un chef d’entreprise (sur un plan pénal).
  • Qualités relationnelles et charisme pour mobiliser et stimuler les équipes afin d’atteindre les objectifs de l’établissement.
  • Hauteur de vue car le directeur d’usine mené à prendre des décisions stratégiques.
  • Autorité et sens de l’organisation pour diriger efficacement son établissement.
  • Écoute et diplomatie pour être en mesure d’apaiser les conflits (gestion de la relation client, conflit social…).
  • Disponibilité, car le directeur d’usine est à la fois un homme de stratégie, mais également un homme de terrain qui peut être sollicité à tout moment en cas de problème.
  • Mobilité géographique lorsque l’entreprise possède plusieurs sites de production ou est présente à l’international.

Formation Directeur d’usine

  • Écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d’activité de l’entreprise (Mines, École polytechnique, Icam…).
  • 3e ou fin de 2nd cycle universitaire (Master) techniques spécialisés dans le domaine d’activité de l’entreprise ou dans les métiers de la production.

 Ce poste requiert au minimum six à sept ans d’expérience dans les métiers de la production du même secteur d’activité. Il peut également être ouvert à des cadres ayant exercé des fonctions de directeur technique.

Salaire annuel du Directeur d’usine

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Salaire moyen : 70 K€

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