Notre histoire

Plus de 15 ans d’expérience

« Depuis notre création, nous développons une approche sur-mesure et recherchons en permanence la satisfaction de nos clients et de nos candidats. »

Dès l’origine, nous relevons 3 défis au quotidien :

1

 Apporter aux demandes de nos clients des réponses claires, rapides et appropriées.

2

Proposer à nos candidats et intérimaires des emplois conformes à leurs compétences professionnelles et à leurs ambitions.

3

Réunir l’ensemble de nos collaborateurs, permanents et intérimaires, autour de valeurs fondées sur le sens du service et sur le respect d’une éthique à la fois professionnelle et humaine.

Spécialiste des profils Cadres, Middle et Top Management

TRANSITION a à son actif plusieurs milliers de missions réussies et propose des centaines de postes chaque mois.

Grâce à une méthodologie éprouvée acquise par nos équipes de consultants depuis plus de 15 ans, nous offrons une réponse adaptée et personnalisée tant aux PME qu’aux groupes d’envergure internationale.

Organisées en départements dédiés, nos équipes sont capables d’intervenir sur des profils cadres, dirigeants et managers pour des CDD, CDI, Intrérim ou des missions de management de transition.

TRANSITION est également un partenaire dans l’accompagnement de projets stratégiques via le management de transition .

2004

Création de TRANSITION

Créé en 2004 par Béatrice LOUVET, TRANSITION est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du Recrutement Cadres, de l’Executive Search et du Management de Transition.

2004

Lancement Management de transition

Le département Management de transition compte à son actif plusieurs centaines de missions de management de transition réussies.

2006

Management de transition à l’internationnal

Avec la délégation de cadres en management de transition  sur la zone EMEA pour accompagner des sociétés spécialisées en extraction minière.

2018

TRANSITION rejoint ERGALIS GROUPE

Rapprochement avec le Groupe Ergalis. acteur majeur du travail temporaire, et de l’externalisation RH  (RPO), depuis 45 ans.

L’ambition de TRANSITION s’inscrit dans une stratégie d’expansion.

En faisant partie du GROUPE ERGALIS, notre marque bénéficiera d’une implantation nationale beaucoup plus large, de fonctions support performantes et d’outils innovants développés par le Groupe.

Grâce à une équipe performante et une éthique professionnelle de premier ordre, Transition renforce sa position comme l’un des acteurs majeurs du conseil en recrutement sur des profils Tops et middle management et du Management de Transition.

Nos partenaires

Transition est un acteur RH engagé

Nous partageons des valeurs sociétales communes avec nos partenaires.