Nos valeurs

Professionnalisme, Probité, Proximité et Projectivité sont les piliers de notre organisation

« Notre projet d’entreprise et notre code de déontologie s’articulent autour de nos valeurs fondamentales.« 

Nos 4 valeurs privilégiés

L’expression d’une culture Groupe originale

TRANSITION fait partie du GROUPE ERGALIS, acteur majeur des services en Ressources humaines, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fondamentales écrites dans son projet d’entreprise. Ces valeurs s’inscrivent dans notre activité et structurent nos relations.

01

Professionnalisme

Intransigeant sur ses valeurs, intransigeant sur son professionnalisme.

Le professionnel maîtrise son métier et connait celui de ses clients. Il s’assure que tous les clients et candidats soient traités avec attention, considération et expertise requise. Dans un monde ultra connecté et rapide, le professionnalisme est une exigence et une garantie pour tous.

02

Probité

Notre probité nous rassemble et nous distingue.

Quelle que soit la situation, quel que soit l’enjeu, notre entreprise et ses collaborateurs respectent les règles et l’éthique. Nous préférons perdre une affaire que de transiger avec nos principes. Dans nos relations, honnêteté et bienveillance sont les maîtres mots.

03

Proximité

Au cœur de la stratégie du Groupe, la proximité est notre force, une différence à cultiver. La proximité crée du lien entre collègues, candidats et clients facilitant la rencontre entre eux.

Elle catalyse le potentiel de chacun et développe l’efficacité.

04

Projectivité

Le groupe est toujours en mouvement. La projectivité voit plus loin pour entretenir une dynamique et aller de l’avant.

Elle lance de nouveaux défis, offre des perspectives et elle est à l’affût des opportunités dans un esprit optimiste et déterminé.

Recrutement & Diversité

La diversité est pour nous une force et non une faiblesse

Nous sommes engagés à promouvoir  la diversité et avons signé la  « Charte de la Diversité ». Une démarche que nous mettons en œuvre dans notre processus de recrutement et qui permet ainsi de donner à tous la même chance.

C’est un engagement de tous les instants et une mission que nous menons quotidiennement avec tous nos partenaires (Collaborateurs, Clients, Candidats…) !

« Nous, professionnels du recrutement, nous nous devons de tout mettre en œuvre pour promouvoir la diversité vis-à-vis de nos collaborateurs, des candidats, mais aussi de nos clients. En signant la Charte de la Diversité, nous nous engageons à lutter contre les discriminations et à favoriser la diversité dans notre processus de recrutement »

Béatrice LOUVET
Directrice Secteur

Promotion de la diversité

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La signature de la « Charte de la Diversité »

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La mise en place d’actions de communication et de sensibilisation en interne,

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Le suivi par nos recruteurs de la formation : « Prévention des discriminations : comprendre pour agir » dispensée par Formaprisme,

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Le changement, l’objectivation et l’innovation dans le recrutement et les processus RH (travail sur la rédaction des annonces, les supports de recrutement…),

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La transparence et la communication externe (notamment sur les sites du groupe Transition).

NE PAS MODIFIER CETTE SECTION
Critères considérés comme discriminant
  • Origine
  • Sexe
  • Moeurs
  • Orientation ou identité sexuelle
  • Age
  • Situation de famille
  • Grossesse
  • Caractéristiques génétiques
  • Appartenance ou non à une ethnie, une nation ou une race
  • Opinions politiques
  • Activités syndicales ou mutualistes
  • Conviction religieuses
  • Apparence physique, nom de famille
  • Lieu de résidence
  • Etat de santé
  • Handicap

 témoignages

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Karine

Responsable du recrutement chez un Major du secteur de la grande distribution

« Le principal atout d’une société de recrutement et d’intérim, c’est la qualité de son approche et cela passe naturellement par la diversité »

Sonia

Consultante chez Transition

« La promotion de la diversité est un engagement qui me tient à cœur et que je garde en tête toute la journée. Partager les valeurs de Transition en terme de Diversité me permet d’être plus sereine face aux situations complexes ». 

Diversité & Handicap

Acteur pleinement engagé et responsable

Nous conduisons nos activités dans le respect de valeurs éthiques fondamentales.

01

Diversité

TRANSITION lutte contre toute forme de discrimination et met en place une démarche en faveur de la diversité avec toutes les parties prenantes. Notre vision est une véritable stratégie de groupe au delà des contraintes règlementaires.

Nous sensibilisons et accompagnons en particulier nos correspondants en entreprise pour adapter leur environnement de travail et leurs méthodes de recrutement à chaque fois que c’est nécessaire pour respecter au mieux cette éthique et la règlementation.

02

Handicap

Dans la logique de son engagement pour la diversité, TRANSITION peut accompagner les entreprises dans l’intégration des travailleurs handicapés dans leur personnel.

Nous sommes une équipe engagée et attachée à la responsabilité sociale de l’entreprise vis-à-vis des effets qu’elle exerce sur la société. Il s’agit de favoriser les actions menées en interne en faveur du handicap, un processus destiné à intégrer toutes les préoccupations en matière sociale, un respect de la législation et des conventions collectives.

Vous souhaitez découvrir nos solutions ?

Nous nous efforçons de mettre en relation tous les acteurs concernés dans ce processus.