Intérim - CDD/CDI - Recrutement

recrutement Cadres  . Management de Transition

Recrutement Cadres

Nos experts dédiés par spécialisations mettent en relation les cadres et les entreprises au quotidien.

Management de Transition

Choisir Transition c’est bénéficier de l’accompagnement de nos consultants expérimentés en management de transition renforcé par une méthodologie rigoureuse et des outils innovants.

Trouver l’opportunité qui vous convient

Nos prestations RH

Transition Groupe Ergalis, acteur RH spécialisé dans le Recrutement Cadres et le Management de Transition

Notre objectif est l’accompagnement des Entreprises dans leurs défis de recrutement, leurs enjeux de transformation ou de gestion de situations nécessitant l’intervention d’un manager de transition.
Nous assistons au quotidien les Cadres, Managers et Experts dans l’évolution de leur carrière.

Recrutement
cadres

Nos équipes sont spécialisées dans des domaines clairement identifiés afin de répondre aux besoins des entreprises efficacement sur des contrats CDD, CDI, CDII, Intérim et d’accompagner les Cadres dans leurs ambitions professionnelles.

MANAGEMENT
de transition

Transition accompagne les entreprises en leur proposant des solutions sur-mesure et entretient un réseau de Managers de transition chevronnés en leur proposant des missions à la hauteur de leur exigences.

Nos domaines d’expertise

Vision et expertise du fonctionnement et de l’organisation des entreprises

Notre expertise nous permet d’intervenir sur la totalité des grandes fonctions de l’entreprise.
Z

Direction Générale

Accompagner les Directions Générales dans leurs besoins en recrutement cadres pour les fonctions supports. Trouver le (la) Directeur (trice) Général(e) de transition qui saura assumer les prérogatives de la fonction dans une situation donnée.
Z

Direction des Ressources Humaines

Recruter les personnes clés qui sauront accompagner votre Direction des Ressources Humaines dans sa gestion. Vous présenter le (la) spécialiste en management de transition en Ressources Humaines pour un épisode complexe.
Z

Direction Financière et comptable

Nos équipes répondent avec réactivité à vos besoins en recrutement cadres administratifs et financiers. Nous sommes votre partenaire pour recruter un(e) DAF de transition pour une mission spécifique dans votre entreprise.
Z

Direction juridique

Nos équipes sauront trouver les cadres juridiques compétents qui maitrisent la réglementation de votre secteur et les situations de contentieux. Nos consultants répondront à votre besoin de manager de transition de la fonction directeur (trice) juridique.
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Direction Industrielle ou Direction d’usine

Nos équipes sélectionnent les cadres qui mèneront votre stratégie industrielle et les cadres de direction qui la piloteront. Elles vous recommanderont le (la) directeur (trice) industriel(le) de transition qui gérera votre direction industrielle en situation complexe.
Z

Direction des systèmes d’information

TRANSITION vous accompagne pour assurer l’excellence de vos pôles de compétences DSI en recrutant des Cadres expérimentés. Nous vous présenterons le (la) Directeur (trice) des SI de transition pour piloter en contexte spécifique.
Z

Direction de logistique et supply-chain

Nos consultants sélectionnent les profils cadres, responsables et managers opérationnels pour votre service logistique et la gestion de votre supply chain. En situation exceptionnelle, ils vous présenteront un manager de transition expérimenté.
Z

Direction commerciale

TRANSITION vous aide à recruter les profils cadres de votre équipe commerciale. Pour faire face à des défis ou à des circonstances exceptionnelles, nous vous présenterons un(e) spécialiste commercial de transition pour prendre les décisions stratégiques et optimiser vos résultats.
La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes : il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines.
Antoine de Saint-Exupéry

Pourquoi choisir Transition

Equipes expérimentées et approche évolutive

Nous nous engageons à fournir un service exceptionnel à nos clients tout en proposant à nos candidats des missions à la hauteur de leur ambition.

Notre approche

01

efficience

Nous apportons aux entreprises des réponses claires, rapides et appropriées pour les accompagner dans leurs enjeux de recrutement et leurs défis de transformations.

02

écoute

Nous proposons aux Cadres des postes conformes à leurs compétences professionnelles, à leurs attentes et à leur ambition.

03

Service et éthique

Nous réunissons l’ensembles de nos collaborateurs autour de valeurs fondées sur le sens du service et sur le respect d’une éthique à la fois professionnelle et humaine.

Notre mission : conjuguer les Talents et les enjeux des Entreprises. Voir notre mission

Notre méthodologie globale

Un savoir-faire en adéquation avec le niveau d’exigence des missions qui nous sont confiées

Notre méthodologie est portée par des consultants expérimentés. Elle nous permet d’assurer aux entreprises et aux professionnels un processus de recutement fluide et transparent.

01

Compréhension
du besoin

Nous cherchons à connaitre notre client en menant un diagnostic préalable de son environnement lors d’entretiens avec des personnes clés. Nous replaçons ainsi son besoin de recrutement dans son contexte. Cette vision globale nous permet de définir avec lui le profil recherché et son périmètre d’intervention. C’est une phase indispensable au bon déroulement de notre mission de recrutement.

02

Stratégie de
recrutement

Après avoir soumis un plan d’intervention détaillé à notre client, un consultant dédié lance une stratégie de sourcing et d’approche des candidats. Il recoit et évalue ces derniers pour sélectionner et présenter les profils pertinents. Cette présentation est accompagnée d’un compte-rendu individuel et confidentiel. Notre consultant assiste notre client dans son choix et l’intégration du candidat final.

03

Bénéfices clients

Nous envisageons notre relation comme un partenariat durable et nous privilégions des échanges réguliers. Chaque client dispose d’un interlocuteur unique, maitrisant l’ensemble du processus de recrutement et connaissant parfaitement son secteur. Chaque client dispose ainsi de conseils et d’informations claires et objectives pour recruter en limitant les risques.

04

Bénéfices candidats

Cadres dirigeants, managers et experts bénéficient d’un coaching personnalisé pour la mise en avant de leurs points forts techniques et de leur parcours lors de l’entretien de sélection chez la société utilisatrice. L’analyse de leurs tendances comportementales leur permet de mieux se connaitre pour mieux parler de soi. Nos consultants se concentrent sur leurs aspirations et ambitions professionnelles.

Ils nous font confiance

Maîtrise Opérationnelle de notre métier, Engagement et Valeurs vous garantissent la Qualité de nos services et une Relation durable.

Talents dans notre réseau

Client satisfaits

{

François A.

Manager de transition

J’ai beaucoup apprécié l’ouverture d’esprit, la réactivité et le professionnalisme de Béatrice LOUVET (TRANSITION). Elle a pris le risque de valoriser mon profil sur une mission* de management de transition difficile dans un contexte critique, pour laquelle j’avais les compétences managériales requises mais pas les connaissances techniques. Dès le lendemain de notre discussion concernant la mission, un rendez-vous était convenu avec le client (PDG et DRH). Moins d’une semaine plus tard, les aspects administratifs étaient réglés et la mission commençait.

Catherine S.

DAF de voyage-sncf.com

VOYAGE-SNCF.COM a fait le choix de Transition Finance pour avoir des ressources immédiatement opérationnelles susceptibles de prendre au pied levé une mission ou de faire face à une augmentation d’activité.

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